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缅甸动态

行会通过:18万公僕疫市冻薪

  新冠肺炎疫情下,经济不景,连带18万公务员薪酬亦受影响。行政长官会同行政会议昨日通过,冻结2020至21年度高层、中层及低层薪金级别和首长级公务员的薪酬,并追溯至今年4月1日起生效。今次是公务员继2009年后再次不加薪。对于有工会质疑政府并无根据薪酬趋势调查加薪,公务员事务局发言人表示,行政长官会同行政会议作出决定时,已根据既定年度公务员薪酬调整机制,全面并充分考虑所有相关因素,冻薪决定绝对是按照既定薪酬调整机制进行。

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  根据今年的薪酬趋势调查,高层、中层和低层三个薪金级别的薪酬趋势淨指标分别为1.68%、1.98%和1.15%。四个中央评议会职方对薪酬调整提出不同要求,由冻薪至加薪4%不等。由于薪酬趋势淨指标为正数,整体综合消费物价指数为2.8%,职方普遍认为加薪幅度不应低于薪酬趋势淨指标或整体综合消费物价指数。

  薪酬调整机制考虑的相关因素,包括薪酬趋势淨指标、职方对薪酬调整的要求、香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况和公务员士气。

  工联会对冻薪表失望

  工联会政府人员协会对冻薪表示失望,认为未有通盘考虑六大因素,特别是职方对薪酬调整的要求和公务员士气,薪酬趋势调查结果亦反映私人机构员工去年薪酬有增长,已有公务员加薪理据,且数据滞后,只是追回应有加幅。

  劳联忧损公僕士气

  港九劳工社团联会亦对冻薪决定表示遗憾,指过去从没有在薪酬趋势淨指标为正数下冻薪的先例,担心此例一开,公务员会对机制失去信心,并担心会对劳工市场造成骨牌效应,同时打击公务员士气,促政府收回决定。

  公工联料明年更难加薪

  公务员工会联合会(公工联)总干事梁筹庭亦对冻薪表示失望,指数据滞后一年,相信明年更难加薪,对基层公务员不公道,并质疑今次决定旨在为政府挽回声望。

  华员会质疑冻薪一年短视

  华员会会长利葵燕质疑冻薪一年短视,并无为未来两三年情况作准备,故会考虑未来两三年退出薪酬趋势调查委员会。

  她解释,现时本港经济「低处未算低」,若于经济出现特殊及恶劣情况下继续进行薪酬调查,涵盖性会不足,数据亦会被扭曲,客观性存疑,故早前提公务员连续冻薪三年,但在经济复甦后补回加薪。惟政府未有接受其方案。

  公务员事务局发言人指出,行政长官会同行政会议充分肯定公务员过去一年就应对社会事件及新冠病毒病所付出的努力和贡献,并按既定机制,通盘考虑各项相关因素作出冻薪决定。

  发言人续说,新冠病毒的威胁及防疫抗疫措施对本港广泛经济活动构成严重干扰,本地生产总值今年首季按年实质大幅收缩8.9%,为有记录以来最大,2019至20年度政府财政赤字约106亿元,是过去15年首次录得赤字,预计2020至21年度财赤将大幅增至约2,800亿元或更多。

  发言人表示,虽然全部三个薪酬趋势淨指标和整体综合消费物价指数均为正数,但薪酬趋势淨指标只是六个考虑的相关因素之一,而今次冻薪决定绝对是按照既定薪酬调整机制进行。

  政府已将有关决定通知四个中央评议会的职方代表和四个主要跨部门公务员工会的代表,并将于本月19日向立法会公务员及资助机构员工事务委员会作出汇报。  文章来源:新锦江娱乐:www.xjj6789.com 

点击次数:  更新时间:2020-06-03 09:59:13  【打印此页】  【关闭